Risorsa Addetta Amministrazione delle Risorse Umane

Cerchiamo per Azienda nostra cliente un Addetto/a amministrativo Risorse Umane.

Il nostro cliente

Opera nella Distribuzione Organizzata con sede in Campania.
In un’ottica di costante crescita e di ulteriore perfezionamento e potenziamento della propria struttura organizzativa, ci ha incaricati di ricercare un Addetto/a amministrativo Risorse Umane.

Il candidato che cerchiamo è una figura di supporto e assistenza dedicata al Responsabile Risorse Umane
Il profilo ideale dovrà essere in possesso dei seguenti requisiti:

• Titolo di studio preferenziale: Laurea in economica a indirizzo contabile;
• Buona conoscenza della materia del lavoro in termini amministrativi e normativi;
• Esperienze pregresse in aziende del settore della GDO/DO o del comparto alimentare;
• Ottima conoscenza pacchetto office e preferibilmente gestionale paghe Zucchetti.

Principali ambiti di applicazione e responsabilità:

• Assistenza nella redazione della contrattualistica, della documentazione relativa ai dipendenti, e per le pratiche legate alle assunzioni/dimissioni/trasformazioni;
• Controllo presenze/assenze giornaliere e produzione report mensili per elaborazione prospetti paghe;
• Assistenza alla gestione delle scadenze normative/fiscali/contributive;
• Gestione e manutenzione degli archivi cartacei ed elettronici della documentazione relativa al personale (dati dipendenti/cedolini/contrattualistica e altra documentazione inerente).

Sede di lavoro: Provincia di Caserta

Cosa si offre: L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all’effettiva esperienza e alle competenze del candidato/a.

Data scadenza offerta: 30 giorni data annuncio.

Per candidarsi, inviare il proprio CV con foto al seguente indirizzo mail: selezione@scintiroger.it, indicando nell’oggetto il riferimento RIT01.
Non saranno valutati i CV inviati tramite altre forme di recapito (posta raccomandata, posta celere, corriere espresso, fax).
Scinti Roger consulting S.r.l. (Aut. MLPS 13/II/0010288/Ma004.A003), nel rispetto delle leggi in materia 903/77 e 125/91, conduce i processi di selezione del Personale perseguendo la parità tra lavoratrici e lavoratori.